Հղիության 30-րդ շաբաթում քո կոնսուլտացիայի բժիշկը կամ մանկաբարձ-գինեկոլոգը քեզ կտրամադրի հղիության և ծննդաբերության անաշխատունակության թերթիկ, որը պետք է ներկայացնես գործատուին, ինչի հիման վրա էլ կձևակերպվի արձակուրդդ։

Արձակուրդը տրամադրվում է հետևյալ ժամկետներով․

• 140 օրացուցային օր՝ սովորական ընթացքով հղիության դեպքում (հղիության` 70 օրացուցային օր, ծննդաբերության` 70 օրացուցային օր),

• 155 օրացուցային օր՝ բարդ ծննդաբերության դեպքում (հղիության` 70 օրացուցային օր, ծննդաբերության` 85 օրացուցային օր),

• 180 օրացուցային օր՝ միաժամանակ մեկից ավելի երեխաներ ծննդաբերելու դեպքում (հղիության` 70 օրացուցային օր, ծննդաբերության` 110 օրացուցային օր)։

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից առաջ քեզ կտրամադրվի մայրության միանվագ նպաստ արձակուրդիդ 140 օրերի համար՝ ըստ քո միջին օրական աշխատավարձի։

Երեխայի խնամքի արձակուրդից կարող է օգտվել երեխային փաստացի խնամող ընտանիքի մայրը (խորթ մայրը), հայրը (խորթ հայրը) կամ խնամակալը։

Երեխայի խնամքի արձակուրդ կարող է ունենալ ծնողներից միայն մեկը՝ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ 

• Այն կարող ես վերցնել ամբողջությամբ կամ մաս առ մաս՝ արտահերթ կարգով:

• Արձակուրդի ձևակերպման համար պետք է համապատասխան դիմումը ներկայացնես քո աշխատավայրում տվյալ հարցերով պատասխանատուին՝ կցելով երեխայիդ ծննդյան վկայականի պատճենը։

Երեխայի խնամքի արձակուրդից կարող ես օգտվել մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը, իսկ մինչև նրա 2 տարեկան դառնալը կստանաս խնամքի ամսական նպաստ՝ ֆիքսված չափով։

Երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատատեղդ պահպանվելու է՝ բացառությամբ հետևյալ դեպքերի․ 

• եթե կազմակերպությունը լուծարվել է, 

• եթե տնտեսական, տեխնոլոգիական, աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման և (կամ) արտադրական անհրաժեշտությամբ պայմանավորված` աշխատողների քանակը կամ հաստիքները կրճատվում են։