Բացի ամենամյա արձակուրդից՝ կան նաև նպատակային արձակուրդի հետևյալ տեսակները․

• hղիության և ծննդաբերության արձակուրդ,

• մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդ,

• hայրության արձակուրդ,

• ուսումնական արձակուրդ,

• պետական կամ հասարակական պարտականությունների կատարման համար տրամադրվող արձակուրդ,

• չվճարվող արձակուրդ:

Պետական կամ հասարակական պարտականությունների կատարման համար արձակուրդը աշխատողին տրամադրվում է, եթե նա․

• մասնակցում է դատական նիստերին,
• ընտրական իրավունք է իրականացնում,
  ներկայացել է հետաքննության, նախաքննության մարմինների, դատախազի և դատարանի կանչով որպես վկա, տուժող, փորձագետ, մասնագետ, թարգմանիչ, ընթերակա,
• դոնոր է։

Ուսումնական արձակուրդը տրամադրվում է, եթե աշխատողը․

• պատրաստվում է ընդունվել ուսումնական հաստատություն,
• նախապատրաստվում է քննությունների,
• մասնակցում է այլ կրթական ծրագրերին։

Ընդ որում՝ յուրաքանչյուր քննության համար տրամադրվում է արձակուրդ 3 աշխատանքային օրով։

Չվճարվող արձակուրդը տրամադրվում է․

• հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող, ինչպես նաև մինչև 1 տարեկան երեխային խնամելու համար արձակուրդում գտնվող կնոջ ամուսնուն: Այդ արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չի կարող գերազանցել 2 ամիսը,

• հաշմանդամություն ունեցող աշխատողին կամ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող աշխատողին՝ ոչ ավելի, քան 30 աշխատանքային օր տարվա ընթացքում,

• ամուսնության համար` 3 աշխատանքային օր,

• ընտանիքի անդամի մահվան դեպքում` մինչև 3 աշխատանքային օր,

• ազգային, կրոնական տոները կամ հիշատակի օրերը նշելու համար` տարեկան 4 աշխատանքային օր,

• համատեղությամբ աշխատողին` հիմնական աշխատավայրում գործուղման մեջ գտնվելու դեպքում կամ հիմնական աշխատավայրի աշխատողին` համատեղությամբ աշխատավայրում գործուղման մեջ գտնվելու դեպքում՝ 30 օր աշխատանքային տարվա ընթացքում:

Գործում են հանգստի հետևյալ տեսակները՝

• հանգստանալու և սնվելու համար ընդմիջում,

• աշխատանքային օրվա ընթացքում հանգստանալու համար լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումներ,

• աշխատանքային օրերի միջև ընկած անընդմեջ հանգիստ,

• ամենշաբաթյա անընդմեջ հանգիստ,

• ամենամյա հանգիստ։

Լրացուցիչ հանգստի կարիք ունի․

• մինչև 18 տարեկան աշխատողը (նվազագույնը 30 րոպե), որի աշխատաժամանակի տևողությունը գերազանցում է 4 ժամը,

• ծանր ֆիզիկական, մտավոր, հուզական գերլարված բնույթ կրող կամ առողջության համար բացասական ներգործություն ունեցող, վտանգավոր պայմաններում աշխատողը։

Ո՛չ, գործատուն իրավունք չունի ներգրավելու աշխատողին աշխատանքի հանգստյան օրերին։

Բացառություն են կազմում միայն այն աշխատանքները, որոնց դադարեցումը տեխնիկական պատճառներով անհնար է, կամ որոնք անհրաժեշտ են բնակչության սպասարկման համար։

Օրինակ՝ տրանսպորտի, կապի, առողջապահության ոլորտի աշխատանքների դեպքում։